马上就到金三银四了，求职的黄金高峰期，如果我们要换工作，该做哪些准备呢？优秀的人是不打无准备之战的。
每个人都有心仪的公司，将自己的目标公司用EXCEL列出来，统计他们的上班时间、福利待遇、公积金比例、薪资水平、办公环境等因素，将自己在意的点列出来，更倾向哪家公司，就很一目了然了。简历是敲门砖，差的简历可能会直接失去面试的机会，HR如何从成百上千份简历中筛选出你的简历，是至关重要的，以下几点我觉得非常关键。1）将word简历转换成PDF格式，观看清爽，格式不会乱。2）简历命名为：姓名-应聘岗位-手机号码，如：记得诚-硬件工程师-158XXXX7505，下面这个对比就很清晰了。有的公司会特意说明简历的格式和命名规范，需要留心一下，之前求职就遇到过。4）对简历内容烂熟于心，无过分夸大成分，适当渲染并无不可，写的每一个字都建议是真的。
很多人简历写得很华丽，会这个会那个，结果面试一问三不知，能写出来的都建议做好充分的准备。5）技术知识点掌握情况，建议谦虚描述，如：熟练硬件开发建议改为熟悉硬件开发，将熟悉硬件开发改为了解硬件开发。
6）简历中不建议体现期望薪资水平，根据自己的面试情况，灵活调整，面试好了，可以为自己多争取一点，何乐而不为，而不是一锤子钉死。
7）根据应聘公司招聘要求的不同，适当调整简历内容。之前为部门找简历，都是采取关键字的方法，看过往的工作内容是否匹配当下的岗位需求。
用大白话讲，就是将我们的简历内容，尽量往应聘公司的招聘要求“靠”，因为每个公司的招聘要求是不同的，所以简历需要适当调整。8）技术简历模板避免花里胡哨，语言力求简洁精练，避免大长句。一个朋友隆哥，互联网的，花一个多月时间撰写并修改简历，最后成功上岸快手。魔鬼总是藏在细节里的，天下大事，必作于细。不管是校招，还是社招，有了学长学姐，或者朋友前同事等的背书，“里外结合”，快速并真实掌握公司情况，避免踩坑。有的内推可以省去笔试环节，减少面试流程，更高级的是直接入职。之前的文章说过，在二线及以下城市，建议扩充自己的人脉，找工作靠内推。在网上调研所应聘公司，技术面一般会问哪些内容，提前做好准备。项目上的经验都是重复造轮子，能说出一二三很正常，不要觉得自己多牛逼。很多大牛，项目高级，难度高级，面试问些基础知识，可能都答不上来，这让面试官如何信任？技术面试必问项目经验，复盘并剖析项目技术点是必需的，以下几点可供参考：
画项目的框图，熟悉项目功能架构；
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